A WGSN, referência global em previsão de tendências, anunciou o verde teal como a cor do ano de 2026. Esta escolha, mais do que uma tendência estética, nos leva a refletir sobre os caminhos que queremos para o futuro.
Este tom simboliza um estágio elevado de consciência humana e social, apontando para a necessidade de ações imediatas em prol de mudanças sociais e ambientais. Aqui, exploramos o que o verde teal representa para as corporações e como ele pode transformar a maneira como vivemos e trabalhamos.
O Verde Teal e seu significado na consciência humana
O verde teal representa mais do que uma cor; é um símbolo de um estágio avançado de consciência humana, conforme descrito por Ken Wilber. Esse estágio nos convida a abraçar novas formas de gestão e práticas organizacionais mais alinhadas com valores de responsabilidade e sustentabilidade.
Frederic Laloux, no livro Reinventando as Organizações, adota o conceito de Wilber e descreve as organizações teal como aquelas que incentivam a autogestão e o acolhimento do ser humano de forma integral. Essas empresas se destacam por uma abordagem de liderança mais leve, que permite aos colaboradores expressarem seu verdadeiro eu, promovendo um ambiente de respeito e autonomia.
Por que o Verde Teal é a cor do ano de 2026?
Organizações Teal e o fim do microgerenciamento
As organizações teal surgem como uma resposta ao modelo de microgerenciamento e controle rígido que ainda predomina. Um exemplo simples disso pode ser encontrado nas políticas de reembolso, onde normas rígidas definem o que pode ou não ser reembolsado.
Esse tipo de controle exaustivo contrasta com a filosofia teal, que valoriza a liberdade dentro dos limites estabelecidos.
A Responsabilidade presente para construir o futuro
A escolha do verde teal como a cor de 2026 pela WGSN não é apenas uma previsão de tendência, mas um chamado à ação. Essa cor nos lembra de que o futuro é moldado pelas nossas ações no presente.
Mais do que seguir regras fixas, o teal nos inspira a repensar estruturas organizacionais que podem estar limitando o potencial das pessoas. Para avançarmos em direção a um ambiente corporativo mais saudável e inclusivo, precisamos questionar e transformar as práticas ultrapassadas.
Como as empresas podem adotar o conceito de Verde Teal?
Para empresas que desejam adotar práticas mais alinhadas ao conceito teal, alguns princípios fundamentais podem ajudar:
- Autogestão: Incentivar que colaboradores tomem decisões responsáveis e independentes, sem a necessidade de controle rígido.
- Respeito à Integralidade: Criar um ambiente onde cada pessoa possa expressar seu verdadeiro eu, sem julgamentos ou restrições.
- Ação Social e Ambiental: Adotar práticas que contribuam positivamente para a sociedade e o meio ambiente, promovendo a sustentabilidade.
Essas práticas não apenas melhoram o ambiente de trabalho, mas também contribuem para um futuro mais alinhado com os valores contemporâneos de empatia e responsabilidade.
Verde Teal e a Transformação das Corporações
O verde teal, como cor do ano de 2026, nos chama a reimaginar o futuro das organizações e a refletir sobre como podemos transformar nossas práticas corporativas para criar um ambiente mais inclusivo e consciente.
Ao adotar práticas inspiradas pelo verde teal, as empresas podem ajudar a construir um futuro onde autenticidade e responsabilidade andam de mãos dadas.Para mais insights sobre comportamento, sociedade e consumo, continue acompanhando o Giro de Tendências da Vedere Marketing!
